（通用21篇）

在充满活力，日益开放的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家整理的，仅供参考，大家一起来看看吧。

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岗位职责：

1、遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作;

2、根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制;

3、遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范;

4、负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的`管理;

5、负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作;

6、完成领导交办的其他工作

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业

2、熟练掌握办公操作软件

3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

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职责描述:

人事管理制度、修订及规定权限内的执行。

做好各类人力资源状况的统计、分析、调整、查询和人才库建立工作。

办理劳动合同签订或续签。

职务任免、调配、解聘、离退休的'申请报批手续。

社保、公积金、商业保险及各类卡证的办理，解答社保等相关政策。

拟定公司人事劳资、薪酬福利方案等。

办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷。

人事档案和各类文档的管理，并做好保密工作。

统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续的办理。

专项工作的执行。

任职要求:

人力资源、心理学、管理学等相关专业大专以上学历;

1年以上人事基础工作经验;

熟悉国家相关法律法规，熟悉人事管理各项实务的操作流程;熟练使用相关办公软件。

办事沉稳、细致、踏实，责任心强;上进心强，聪明，善于理解，服务意识好。

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岗位职责:

1、配合人事行政经理完成区域人员工资造发、社保情况统计及整理;

2、办理日常人员招聘异动手续，汇编、维护人员花名册等人事报表;

3、协助完成区域人员招聘、员工培训目标;

4、办理劳动合同;

5、协助上级完成行政人事管理部工作目标，并配合部门完成其他工作。

任职要求:

1、本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;具有一年以上人力资源相关工作经验;

2、具有较强的.理解、创新、学习能力;

3、具有较强的沟通能力、执行力、组织能力;

4、独立解决问题的能力。

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岗位职责:

1、全面负责招聘工作的开展;

2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计;

3、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;

4、针对公司管理制度，妥善解答员工疑问;

5、上级安排的其他相关工作。

任职要求:

1、大学统招本科及以上学历;

2、工作细致认真，熟练操作OFFICE办公软件，意愿在人力资源岗位长期发展;

3、具有较强人际沟通能力及有亲和力，能够承受较大的.工作压力;

4、熟悉国家人事法律法规，了解行业人力资源管理的新动向。

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工作内容:

1、协助人事主管进行公司游轮员工的招聘选拔，配备适任人员。

2、协助人事主管对公司员工从入司到离职期间「入职、培训、转正、调动、晋升、离职、辞退等」的人事手续办理。

3、负责员工劳动合同及其相关附件的签订。

4、负责收集、整理和保存各类人事档案资料，及时归档，及时维护，保证资料的完整、真实、可靠、规范。

5、负责人力资源信息系统的信息收集、登录、更新维护，确保员工基本信息的准确、真实、全面。

6、负责公司人力资源的数据分析、统计。

7、做好人事保密和员工关系管理工作。

8、人事主管安排的'其他工作。

岗位要求:

1、综合要求:

「1」专科，24岁以上，人力资源及相关管理专业「家住南岸区优先」。

「2」稳重机智灵活，性格开朗，善于与人沟通。

「3」2年以上大中型综合经营企业或旅游行业同职工作经验。

「4」具有一定抗压性，适应一定程度的加班。

2、技能要求:

「1」熟练使用电脑及其他现代化办公设备。

「2」熟悉国家人事劳动政策和相关法律法规。

「3」熟悉人力资源管理工作流程。

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工作职责:

1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜;

2、月度考勤统计、薪资核算，并进行社保、公积金的缴纳工作;

3、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;

4、更新员工名册、通讯录信息、维护集团OA系统等工作;

5、日常员工管理，解答员工咨询，处理员工关系，建立和睦的员工关系。

工作要求:

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先;

2、熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块者优先;

3、形象气质佳、亲和力好、认真负责、逻辑思维清晰，善于沟通协调;

4、具有高度的'责任感和团队意识、较强的抗压力、应变力及执行力;

5、熟练使用office软件尤其excel。

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工作职责：

1.根据岗位要求，筛选简历，电话邀约面试；

2.负责拓展及维护岗位职责职位要求渠道，每日刷新岗位职责职位要求网站信息，查看岗位职责职位要求账户；

3.负责面试相关数据表格的维护和提交；

4.完成领导交给的日常工作。

任职资格：

1、具有良好的沟通能力和协调组织能力，熟练使用电脑办公软件；

2、普通话流利，应变能力强，有良好的'团队合作意识；

3、热爱岗位职责职位要求工作，具备良好的职业素养，能承受较大的工作压力。

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职责描述：

1、负责大客户日常服务运营管理，运用不同管理手段提升运行交付质量；

2、负责客户商务关系维护，每月与客户开月度沟通会，保持和客户的紧密联系；

3、培训并带教新员工，定期组织团队活动，提高团队归属感及凝聚力；

4、大客户业绩报表和财务数据监控；

5、其他与客户管理及团队相关的工作。

岗位职位要求：

1、本科及以上学历，乙方工作经验超过5年，且有2年以上客户管理经验；

2、对人力资源的`社保公积金政策精通，熟悉劳动法能处理员工关系；

3、具有良好的沟通、协调及表达能力；高执行力，并能够使用高节奏工作；

4、形象端庄，具有较强的亲和力，普通话标准，有一定的英语沟通能力。

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1、负责集团驻电源部北京研发中心的人事行政工作；

2、协助集团进行电源部北京研发中心人员招聘、人事手续办理、考勤处理、员工关系处理和五险一金办理等；

3、负责电源部北京研发中心日常管理费用的申请和报销，办公用品采购发放、访客接待和文件归档等工作；

4、负责电源部北京研发中心后勤工作，如办公室基础设施管理（如水，电等），物资财产管理（物资，设备），消防、安全及环境卫生管理等；

5、协助上级进行电源部北京研发中心的.工作管理和内部沟通。

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职责描述：

1、负责店内员工招募工作，对所缺店员进行推荐；

2、负责执行及规划员工培训工作；

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4、负责档案的'整理、记录、收集、存档和保管工作；

5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

6、协助人事及预算的控管；

7、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

任职要求：

1、本科或以上学历。

2、2—3年连锁服装门店人事招聘工作经验。

3、能适应长时间的出差。

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岗位职责

1.协助领导做好日常行政事务。

2.负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。

3.协助做好会议记录和整理并及时分发至各部门。

4.负责人员的'档案的建立和管理工作，及时将有关资料归档。

5.完成领导交办的其他工作。

6.落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查。

7.信息管理：负责公司公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报；负责有关信息的整理和分析，为公司决策提供依据。

职位要求：

1.思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业意识。

2.具有较强的书写、电脑操作能力。

3.要求长期稳定，非诚勿扰

4.工作仔细认真、责任心强、为人正直；

5.具备良好的职业道德。

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岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

3、具有良好的`职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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岗位职责：

1、负责日常收支的管理和核对；

2、店内基本账务的核对；

3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；

4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表；

5、负责记账凭证的'编号、装订；保存、归档财务相关资料；

6、负责当天营业款的存取工作；

7、配合财务部统计汇总财物数据；

8、负责门店员工考勤、工资表制作及奖金的计提发放。

任职要求：

1、大学专科以上学历，会计学或财务管理专业毕业；

2、具有1年以上出纳工作经验者优先考虑；

3、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件。

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岗位职责：

1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；

2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；

3、员工入职的.培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；

4、劳动合同的签订以及社保的办理

5、企业劳动年审的办理；

6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；

7、总经理临时交待的其它工作

岗位要求：

1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。

4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。

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任职要求：

1、学历背景：

大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训：

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、工作经验：

具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

4、基本素质和技能：

（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

（3）熟悉日常人事管理的业务流程；

（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

（5）能够使用电脑处理相关业务。

岗位职责：

1、在人力资源部部长领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

7、协助管理控股公司的.职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

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岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈；

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。

任职资格：

1、中专以上学历；有无经验即可；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用者优先。

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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岗位职责：

1、负责活动前期报名安排及人员统计。

2、与总经理沟通，安排课程时间、选址等，课程场地的包装与执行。

3、完成公司日常行政事务工作。

4、负责学员的开发与维护，学员档案的管理，跟进学员学习收获，及时给学员提供相关课程信息。

5、负责义工老师（服务义工、带组义工）的'档案管理，及课程开展时对义工老师的安排工作。

6、负责每场活动举办时维护场域。

7、配合编辑，起草课程相关的策划方案并执行。

职位要求：

1、专科及以上学历，有相应工作经验者优先。

2、性格积极乐观、具有良好的亲和力、付出及团队精神。

3、工作积极主动、办事条理清晰、工作效率高。

4、熟练使用办公软件。

5、有志于从事文化传播行业、对中国传统文化热爱者优先。

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1、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;

2、组织安排对员工的'培训;

3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;

4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态;

5、负责社保公积金等工作;

6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织;

7、完成分公司总经理交办的其他任务

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1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;

2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的'咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;

3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;

4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;

5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;

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1、 负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；

2、 负责制定公司工作计划和工作总结；

3、 负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；

4、 负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的`实施，执行公司工作纪律管理制度；

5、 负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理；

6、 负责处理公司对外事务；

7、 负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划；

8、 负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施；

9、 负责对公司名下物业进行管理；

10、 负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。

人事专员岗位职责及要求 21

1、应用各种渠道完成公司关键岗位「尤其是技术研发岗位」的人员招聘;

2、负责公司员工的.录、续、转、离等员工关系全流程处理;

3、每月薪资表的制作，核算相关费用，提供与薪资相关的数据资料;

4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划。